Ehrenamt im Lebenslauf: So belegst du Führungserfahrung

Ein Ehrenamt gehört in den Lebenslauf, wenn es zur angestrebten Stelle passt oder Verantwortung belegt. Du führst es in einer eigenen Rubrik „Ehrenamtliches Engagement“ nach der Berufserfahrung, mit Zeitraum, Rolle, Organisation und zwei bis drei messbaren Ergebnissen. Leitungsämter wie Vorsitz, Kreissprecher, Schatzmeister oder Projektleitung werden so zu belegter Führungserfahrung, die sich im Vorstellungsgespräch konkret erzählen lässt.

👉 Wie ein ehrenamtlich geführter Verband junger Führungskräfte funktioniert, erfährst du im Beitrag Die Wirtschaftsjunioren: Wer sind wir?

Ehrenamt im Lebenslauf: Die Kurzantwort

Ein Ehrenamt gehört in den Lebenslauf, sobald es Verantwortung, Fähigkeiten oder Werte zeigt, die zur Stelle passen. Für junge Führungskräfte ist das besonders wertvoll: Viele übernehmen im Verein oder Verband früher Verantwortung für Menschen und Budgets als im Job. Ein sauber formulierter Eintrag macht aus dieser Erfahrung einen Beleg.

Drei Regeln tragen fast jeden guten Eintrag. Erstens steht das Ehrenamt in einer eigenen Rubrik nach der Berufserfahrung. Zweitens nennt der Eintrag Rolle und Verantwortung, also mehr als den Namen der Organisation. Drittens belegt er das Engagement mit Zahlen und Ergebnissen, etwa der Größe des Teams, dem Budget oder der Zahl der Teilnehmenden.

Dieser Ratgeber zeigt, wie du ein Ehrenamt platzierst, formulierst und im Vorstellungsgespräch erzählst. Er stützt sich auf Daten des Deutschen Freiwilligensurveys, auf Studien zur Wirkung von Engagement im Beruf und auf die Erfahrung der Wirtschaftsjunioren Bayern, eines ehrenamtlich geführten Verbands junger Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte.

Ehrenamt als Führungserfahrung: Verantwortung zählt, der Titel allein zählt wenig

Führungserfahrung bedeutet, dass du Verantwortung für Menschen, Ressourcen oder Ergebnisse getragen hast. Ein Arbeitsvertrag ist dafür keine Voraussetzung. Wer einen Vereinsvorstand leitet, eine Kasse verantwortet oder ein Projekt mit zehn Ehrenamtlichen steuert, führt, und das oft unter schwierigeren Bedingungen als im Unternehmen.

Ehrenamtliche Führung ist meistens Führung ohne Weisungsbefugnis. Niemand bekommt Gehalt, niemand muss mitmachen. Wer trotzdem ein Team zum Ziel bringt, arbeitet mit Überzeugung, klaren Absprachen und Vertrauen. Genau diese Fähigkeit brauchen Unternehmen in Projekten und Matrixorganisationen; der Ratgeber zur lateralen Führung beschreibt die Methoden dahinter.

Wie Personalverantwortliche Engagement bewerten, hat Deloitte in den USA gemessen. In der Deloitte Impact Survey 2016 befragte das Unternehmen 2.506 Beschäftigte mit Einfluss auf Einstellungsentscheidungen. 82 Prozent würden eher eine Person mit Ehrenamt im Lebenslauf wählen, und 80 Prozent stimmen zu, dass aktive Ehrenamtliche leichter in Führungsrollen wechseln. Ehrenamt sahen die Befragten dabei auf nur 30 Prozent der eingehenden Lebensläufe. Die Befragung stammt aus 13 US-Großstädten und lässt sich nicht eins zu eins auf Deutschland übertragen, sie zeigt aber die Richtung.

Für Deutschland liefert eine Studie der Universität Würzburg und des WorkFamily-Instituts aus dem Jahr 2023 einen Hinweis aus Sicht der Engagierten. 85 Prozent der 80 Befragten gaben an, im Ehrenamt bedeutsame Fähigkeiten entwickelt zu haben, vor allem Kommunikation, Organisation und Teamarbeit. 70 Prozent erwarten, dass diese Fähigkeiten ihre Leistung im Beruf verbessern. Die Stichprobe ist klein; die Richtung passt zur Befragung von Deloitte.

Ehrenamt in Bayern und Deutschland: Die wichtigsten Zahlen

Engagement ist verbreitet, Leitungserfahrung im Engagement dagegen selten. Der Deutsche Freiwilligensurvey 2019, die große repräsentative Studie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums, zählt 28,8 Millionen freiwillig Engagierte, das sind 39,7 Prozent der Menschen ab 14 Jahren. In Bayern liegt die Engagementquote laut Länderbericht bei rund 41 Prozent.

Kennzahl	Wert	Quelle
Engagementquote Deutschland (ab 14 Jahren)	39,7 Prozent	Freiwilligensurvey 2019
Engagementquote Bayern	rund 41 Prozent	Länderbericht 2022
Engagierte in Bayern mit bis zu 2 Stunden pro Woche	63 Prozent	Länderbericht 2022
Engagement in Bayern, das in Vereinen oder Verbänden stattfindet	53 Prozent	Länderbericht 2022
Engagierte mit Leitungs- oder Vorstandsfunktion (Deutschland)	26,3 Prozent	Freiwilligensurvey 2019
Engagierte mit Leitungsfunktion, 14 bis 29 Jahre	22,0 Prozent	Freiwilligensurvey 2019
Beschäftigte mit Ehrenamt (Umfrage, 1.056 Befragte)	24 Prozent	Königsteiner Gruppe, Januar 2026

Für den Lebenslauf zählt vor allem eine Zahl: Nur 26,3 Prozent der Engagierten tragen eine Leitungs- oder Vorstandsfunktion. 1999 waren es noch 36,8 Prozent. Bei den 14- bis 29-Jährigen liegt der Anteil bei 22,0 Prozent, bei den 30- bis 49-Jährigen bei 24,5 Prozent. Rechnerisch trägt damit nur rund jede zehnte Person ab 14 Jahren ein Leitungsamt im Ehrenamt (39,7 Prozent Engagierte, davon 26,3 Prozent in Leitung). Wer vor dem 40. Geburtstag ein solches Amt übernimmt, bringt eine Erfahrung mit, die im Bewerberfeld selten ist.

Zwei weitere Befunde helfen bei der Einordnung. Die Mehrheit der Engagierten in Bayern investiert höchstens zwei Stunden pro Woche, ein Ehrenamt lässt sich also oft neben einem Vollzeitjob führen. Und rund die Hälfte der Engagierten in Bayern wünscht sich laut Länderbericht, dass ihr Engagement als Praktikum oder Weiterbildung anerkannt wird. Der Lebenslauf ist der Ort, an dem du diese Anerkennung selbst einforderst.

Wo das Ehrenamt im Lebenslauf steht: Drei Platzierungen

Die Platzierung richtet sich nach Gewicht und Bezug zur Stelle. Drei Varianten haben sich bewährt:

Platzierung	Wann sie passt	Beispiel
Eigene Rubrik „Ehrenamtliches Engagement“	Standard für fast alle Ehrenämter, steht nach Berufserfahrung und Ausbildung	Schatzmeister im Sportverein, Mitglied im Kreisvorstand
Unter „Berufserfahrung“	Leitungsamt mit hohem Zeitaufwand und direktem Bezug zur Stelle, klar als ehrenamtlich gekennzeichnet	Vorsitz eines Verbands bei einer Bewerbung als Teamleitung
Unter „Weitere Kenntnisse“ oder „Interessen“	Kurzes oder punktuelles Engagement ohne Leitungsfunktion	Helferin beim Stadtlauf, Mitglied im Musikverein

Für Berufseinsteiger und Quereinsteiger rückt das Ehrenamt weiter nach oben. Wer wenig Berufserfahrung mitbringt, zeigt mit einem Vorstandsamt oder einer Projektleitung, dass er Verantwortung tragen kann. Die Rubrik darf dann direkt nach der Ausbildung stehen. Lücken im Lebenslauf lassen sich ebenfalls mit Engagement füllen, wenn das Ehrenamt in diesem Zeitraum tatsächlich einen großen Teil deiner Zeit beansprucht hat.

Ehrenamt im Lebenslauf formulieren: Rolle, Verantwortung, Ergebnis

Ein guter Eintrag folgt immer demselben Aufbau. Links steht der Zeitraum im Format Monat und Jahr. Rechts stehen Rolle, Organisation und Ort, darunter zwei bis drei Stichpunkte mit Verantwortung und Ergebnis. So sieht das in der Praxis aus:

Die Beispielwerte zeigen das Prinzip: Jeder Stichpunkt beginnt mit einer Verantwortung oder einem Ergebnis und enthält möglichst eine Zahl. „Mitglied im Vorstand“ sagt wenig. „Leitung eines Vorstandsteams von sechs Personen“ sagt, was du getan hast und in welchem Umfang.

Starke Verben für ehrenamtliche Führungsaufgaben

Verben machen den Unterschied zwischen Mitmachen und Führen. Diese zehn Verben beschreiben Führungsaufgaben im Ehrenamt präzise:

• geleitet (ein Team, einen Vorstand, eine Sitzung)
• verantwortet (einen Haushalt, ein Ressort, eine Veranstaltung)
• aufgebaut (ein neues Format, eine Arbeitsgruppe)
• eingeführt (eine Software, einen Prozess)
• verhandelt (mit Sponsoren, Partnern, Behörden)
• moderiert (Mitgliederversammlungen, Workshops)
• eingearbeitet (neue Mitglieder, Nachfolger im Amt)
• gewonnen (Mitglieder, Förderer, Referenten)
• vertreten (den Verein nach außen, bei Delegiertenversammlungen)
• gesteigert (Mitgliederzahl, Teilnehmerzahl, Spenden)

Häufige Fehler bei der Formulierung

• Nur die Organisation nennen: „Wirtschaftsjunioren“ ohne Rolle lässt offen, ob du Mitglied oder Vorsitzende warst.
• Abkürzungen ohne Erklärung: „KS, WJ“ versteht außerhalb des Verbands niemand. Schreib „Kreissprecher (Vorsitz), Wirtschaftsjunioren“.
• Aufgaben ohne Ergebnis: „Organisation von Veranstaltungen“ bleibt blass, „sechs Veranstaltungen mit je 40 Gästen organisiert“ bleibt hängen.
• Zu viele Einträge: Zehn kleine Ehrenämter wirken verstreut. Zwei bis drei starke Einträge wirken fokussiert.

Vom Amt zur Kompetenz: Welche Führungsfähigkeit ein Ehrenamt belegt

Personalverantwortliche suchen im Lebenslauf nach Kompetenzen aus der Stellenanzeige. Die Aufgabe beim Formulieren besteht darin, das Ehrenamt in diese Sprache zu übersetzen. Die folgende Tabelle ordnet typische Ämter den Kompetenzen zu, die sie belegen:

Ehrenamt	Belegte Führungskompetenz	Passende Zahl im Lebenslauf
Vorsitz, Kreissprecher, Vorstand	Teamführung, Entscheidungen treffen, Führung ohne Weisungsbefugnis	Größe des Vorstandsteams, Zahl der Mitglieder, Amtszeit
Schatzmeister, Kassenwart	Budgetverantwortung, Sorgfalt, Kostenbewusstsein	Haushaltsvolumen, Kassenprüfungen
Projektleitung (Event, Kampagne, Spendenaktion)	Projektmanagement, Planung, Koordination	Teilnehmende, Helfende, Budget, Ergebnis
Trainerin, Übungsleiter, Mentor	Personalentwicklung, Feedback, Didaktik	Zahl der Trainings, Teilnehmende, Qualifikationen
Ressortleitung, Delegierte	Stakeholdermanagement, Verhandlung, Interessenvertretung	Partner, Beschlüsse, vertretene Mitglieder

Die Tabelle zeigt, warum ein Ehrenamt oft mehr Führungskompetenz belegt als die erste Stelle im Job. In der Kasse eines Vereins trägst du echte Budgetverantwortung, im Vorstand triffst du Entscheidungen mit Folgen für viele Menschen. Wer diese Erfahrungen konkret benennt, zeigt Personalverantwortlichen die Fähigkeiten, die sie in einer Stellenanzeige unter Führungskompetenz zusammenfassen.

Welche Ehrenämter in den Lebenslauf gehören: Vier Kriterien

Nicht jedes Engagement verdient einen Platz. Vier Kriterien helfen bei der Auswahl, sortiert nach ihrem Gewicht:

1. Bezug zur Stelle: Ein Schatzmeisteramt passt zur Bewerbung im Controlling, eine Projektleitung zur Bewerbung als Projektmanagerin. Je direkter der Bezug, desto höher steht der Eintrag.
2. Verantwortung: Ein Leitungsamt schlägt eine reine Mitgliedschaft. Nenne Ämter, in denen du Entscheidungen getroffen oder Menschen geführt hast.
3. Dauer und Aktualität: Ein Engagement über mindestens ein Jahr zeigt Verlässlichkeit. Laufende oder kürzlich beendete Ämter wiegen schwerer als Engagement aus der Schulzeit.
4. Umfang: Ein Amt mit regelmäßigem Zeitaufwand zeigt Belastbarkeit. Einmalige Aktionen nennst du nur, wenn sie ein besonderes Ergebnis hatten.

Politische und religiöse Ehrenämter sind eine persönliche Entscheidung. Sie zeigen Haltung und oft viel Verantwortung, verraten aber auch Überzeugungen, die im Bewerbungsprozess eigentlich keine Rolle spielen sollen. Ein bewährter Weg: Nenne solche Ämter, wenn sie für die Stelle relevant sind oder du im Gespräch gern darüber sprichst, und beschreibe dann vor allem die Aufgabe.

Engagement belegen: Nachweis, Bestätigung und Referenz

Ein Eintrag im Lebenslauf wird stärker, wenn du ihn belegen kannst. Drei Wege stehen dir offen:

• Ehrenamtsnachweis Bayern: Die Urkunde des Freistaats dokumentiert Tätigkeit, Fortbildungen und besondere Fähigkeiten. Voraussetzung sind mindestens 80 Stunden Engagement im Jahr, für Schülerinnen und Schüler 60 Stunden, ab 14 Jahren. Viele Organisationen stellen ihn selbst über das Webportal des Ehrenamtsnachweises aus, wenn der Trägerkreis sie dazu berechtigt hat.
• Schriftliche Bestätigung der Organisation: Ein kurzes Schreiben des Vorstands mit Zeitraum, Amt, Aufgaben und Ergebnissen funktioniert wie ein Arbeitszeugnis für das Ehrenamt. Bitte darum, wenn du ein Amt abgibst, solange alle Details frisch sind.
• Referenzperson: Eine Vorsitzende, ein Vorgänger im Amt oder ein Partner aus Kommune oder Kammer kann deine Arbeit bestätigen. Frag vorher, ob du die Person nennen darfst.

Online gilt dasselbe Prinzip. Auf LinkedIn gibt es ein eigenes Feld für ehrenamtliche Tätigkeiten. Trag dort dieselben Rollen und Ergebnisse ein wie im Lebenslauf, damit Personalverantwortliche beim Abgleich ein stimmiges Bild sehen.

Ehrenamt im Vorstellungsgespräch: Ein Führungsbeispiel erzählen

Im Gespräch fragen Personalverantwortliche oft nach Situationen, in denen du geführt, entschieden oder einen Konflikt gelöst hast. Ein Ehrenamt liefert dafür häufig das beste Beispiel. Die STAR-Methode hilft, es in zwei Minuten zu erzählen:

1. Situation: Beschreibe den Ausgangspunkt in einem Satz, etwa einen Kreis mit 40 Mitgliedern und wenig Nachwuchs.
2. Aufgabe: Nenne deine Rolle und dein Ziel, etwa die Mitgliedergewinnung als Kreissprecherin.
3. Handlung: Erzähle, was du konkret getan hast und wie du andere eingebunden hast.
4. Ergebnis: Schließe mit einer Zahl und einer Lehre, etwa zwölf neuen Mitgliedern in einem Amtsjahr.

Ein gutes Führungsbeispiel aus dem Ehrenamt enthält auch Widerstände. Ein Vorstandsmitglied, das nicht mitziehen wollte, oder ein Budget, das nicht reichte, macht die Geschichte glaubwürdig. Wer nach einem Ehrenamt die erste Führungsrolle im Unternehmen übernimmt, findet im Ratgeber Vom Mitarbeiter zur Führungskraft einen Plan für die ersten 100 Tage.

Führungserfahrung bei den Wirtschaftsjunioren Bayern sammeln

Die Wirtschaftsjunioren sind der größte Wirtschaftsverband junger Unternehmer und Führungskräfte in Deutschland, zusammen mit dem Dachverband JCI der größte weltweit. In Bayern engagieren sich rund 4.800 Mitglieder unter 40 in 59 Kreisen von Aschaffenburg bis Rosenheim. Der Verband ist ehrenamtlich organisiert: Kreisvorstände, Projekte und der Landesvorstand werden von Mitgliedern getragen, die das neben Beruf und Unternehmen tun.

Für den Lebenslauf bietet das eine Stufenleiter aus echten Ämtern. Mitglieder können ein Projekt leiten, ein Amt im Kreisvorstand übernehmen oder den Kreis als Kreissprecherin oder Kreissprecher führen. Beim Kreissprecher:innen Skill Training (KSST) im Januar 2026 in Neuburg an der Donau bereiteten sich 13 Kreissprecherinnen, Kreissprecher und Stellvertretende auf diese Aufgabe vor. Ein Baustein des Trainings beschreibt den Kreis als „Unternehmen auf Zeit“, und genau so lässt sich ein Amtsjahr im Lebenslauf darstellen.

Wie so ein Weg aussieht, zeigt Lisa Horna. Laut Ressort Mitglieder war sie drei Jahre im Vorstand der WJ Schweinfurt, darunter ein Jahr als Kreissprecherin. Seit dem 1. Januar 2026 vertritt sie im Landesvorstand die Ressorts Unternehmertum und Mitglieder. In ihrem Porträt beschreibt sie, was sie aus dem Engagement mitnimmt:

„Ich bin Wirtschaftsjunior/in, weil … ich in diesem Netzwerk die Möglichkeit habe, tolle Menschen kennenzulernen, viele tolle Veranstaltungen und Workshops zu besuchen, vor allem aber persönlich als Unternehmerin und Mensch zu wachsen.“

Thomas M. Ritter führt hauptberuflich als Geschäftsführer den Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure und ist bei den Wirtschaftsjunioren Chairman der Awards, der Landespreise der WJ Bayern. Er beschreibt, wie Haupt- und Ehrenamt zusammenwirken:

„Viele Aspekte aus Haupt- und Ehrenamt greifen ineinander. In beiden Welten begegne ich Menschen, die sich mit Herzblut engagieren, Verantwortung übernehmen und andere mit ihrer Begeisterung anstecken.“

Julian Kreuzer ist im Landesvorstand für das Ressort Bildung und Wirtschaft zuständig und bei der BayWa für die Logistik flüssiger Brennstoffe verantwortlich. Sein Beispiel zeigt, dass auch ein Ehrenamt außerhalb des Verbands in den Lebenslauf gehört, wenn es Verantwortung belegt:

„Nebenbei engagiere ich mich als Schatzmeister für ein Kinderhilfsprojekt, das sich für Bildung und ein besseres Leben weiblicher Jugendlicher auf den Philippinen einsetzt. Mich zeichnen Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und das Herz für das Ehrenamt aus.“

Neben den Ämtern bietet der Verband Qualifikationen, die sich im Lebenslauf belegen lassen. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland bilden Mitglieder in einer eigenen Trainer-Ausbildung aus, von Präsentationstechnik bis Moderation; das Ressort Training bündelt die Angebote in Bayern. Die Bavarian Academy, die bayerische Landesakademie, richtet sich ausdrücklich auch an angehende Vorstandsmitglieder. Wer ein Amt auf internationaler Ebene übernimmt, sammelt über JCI zusätzlich internationale Erfahrung ohne Auslandsjahr.

Landesvorsitzender Florian Oßwald aus dem Kreis Donau-Ries, der hauptberuflich im Projektmanagement eines Anlagenbauers arbeitet und daneben ein eigenes Gravurunternehmen führt, wünscht sich für diese Arbeit mehr Aufmerksamkeit:

„Ich wünsche mir mehr Sichtbarkeit für … die täglichen Herausforderungen im Unternehmertum und im Ehrenamt.“

Ein gut formulierter Lebenslauf ist ein Beitrag zu dieser Sichtbarkeit. Wer sein Ehrenamt mit Rolle, Verantwortung und Ergebnis beschreibt, zeigt Arbeitgebern, was im Engagement steckt. Jedes Amtsjahr, das du so dokumentierst, stärkt deinen Lebenslauf und zeigt zugleich, was ehrenamtliche Arbeit für die Region leistet.

Kurz gesagt: Ehrenamt im Lebenslauf belegt Führung mit Zahlen

Ein Ehrenamt gehört in den Lebenslauf, wenn es zur Stelle passt oder Verantwortung zeigt. Es steht in einer eigenen Rubrik nach der Berufserfahrung, mit Zeitraum, Rolle, Organisation und zwei bis drei Stichpunkten mit Zahlen. Leitungsämter sind selten: Nur 26,3 Prozent der Engagierten in Deutschland haben eine Leitungs- oder Vorstandsfunktion, bei den 14- bis 29-Jährigen 22,0 Prozent. Wer ein solches Amt trägt, übersetzt es in Führungskompetenzen, belegt es mit einer Bestätigung oder dem Ehrenamtsnachweis Bayern und erzählt es im Gespräch nach der STAR-Methode.

Häufige Fragen zum Ehrenamt im Lebenslauf

Wo gehört ein Ehrenamt in den Lebenslauf?

Ein Ehrenamt steht am besten in einer eigenen Rubrik „Ehrenamtliches Engagement“ nach Berufserfahrung und Ausbildung. Ein Leitungsamt mit direktem Bezug zur Stelle darf auch unter der Berufserfahrung stehen, wenn es klar als ehrenamtlich gekennzeichnet ist.

Zählt ein Ehrenamt als Führungserfahrung?

Ein Ehrenamt zählt als Führungserfahrung, wenn du darin Verantwortung für Menschen, Budget oder Projekte getragen hast, etwa als Vorsitzende, Schatzmeister oder Projektleitung. Entscheidend ist, dass du Umfang und Ergebnis mit Zahlen belegst.

Wie viele Ehrenämter sollte man im Lebenslauf angeben?

Zwei bis drei Ehrenämter reichen in den meisten Lebensläufen aus. Wähle die Ämter, die aktuell sind, länger als ein Jahr dauern und die meiste Verantwortung zeigen.

Wie formuliert man ein Ehrenamt im Lebenslauf?

Du nennst Zeitraum, Rolle, Organisation und Ort und ergänzt zwei bis drei Stichpunkte mit Verantwortung und Ergebnis. Starke Verben und Zahlen, etwa „Team von fünf Ehrenamtlichen geführt“, machen den Eintrag überprüfbar.

Wie kann ich mein Ehrenamt nachweisen?

Ein Nachweis gelingt über eine schriftliche Bestätigung der Organisation, eine Referenzperson aus dem Vorstand oder in Bayern über den Ehrenamtsnachweis Bayern. Den Ehrenamtsnachweis Bayern erhältst du ab 80 Stunden Engagement im Jahr, beantragt über die Organisation, in der du dich engagierst.

Quellen

• Simonson, J.; Kelle, N.; Kausmann, C. u. a. (Deutsches Zentrum für Altersfragen) im Auftrag des BMFSFJ: „Freiwilliges Engagement in Deutschland. Zentrale Ergebnisse des Fünften Deutschen Freiwilligensurveys (FWS 2019)“, Kurzbericht, März 2021.
• Holtmann, E.; Jaeck, T.; Wohlleben, O. (Zentrum für Sozialforschung Halle): „Länderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2019, Landesprofil Bayern“, Länderbericht, Mai 2022.
• Landesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement Bayern, Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales: „Beleg für Ihr Engagement: Der Ehrenamtsnachweis Bayern“, ehrenamt.bayern.de, abgerufen am 25.09.2026.
• Deloitte: „2016 Deloitte Impact Survey: Building leadership skills through volunteerism“, Deloitte Development LLC, Juni 2016.
• Lask, J. E. (WorkFamily-Institut); Rath, J. (Universität Würzburg): „Ehrenamt als Karriereturbo? Ergebnisse der Studie Scan Your Skills im Ehrenamt (Bericht 1)“, WorkFamily-Institut, 2023.
• KÖNIGSTEINER Gruppe: „Ehrenamt in Deutschland hat ein Zugangsproblem“, Pressemitteilung, 5. Mai 2026.
• Wirtschaftsjunioren Bayern: „Kampagne „Wirtschaft beginnt mit WIR“ (#wirtschaftbeginntmitwir)“, Instagram, Februar bis September 2026.
• Wirtschaftsjunioren Bayern: „Porträts der Kampagne „Wirtschaft beginnt mit WIR““, LinkedIn, Februar bis September 2026.

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